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神乎其神的名企“内推”究竟是什么鬼?!

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什么是内推?


内推是企业一种比较新颖的招聘方式,通过企业内部员工推荐,绕过猎头公司,招聘网站等中间步骤,使应聘者和招聘方零距离对接起来。让人才高效、自由的流动。让招聘高效、对等、更有情感。

其实说白了,就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR,只要你简历做得好一般可以进入面试。直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节,越级到电面,HR面,部门主管面试等,有些NB者越级更严重,就跟打游戏冲了个顶级VIP一样。由于企业内部员工资源有限,故内推名额还是比较稀缺的。

关于内推你需要知道的常识



1为什么企业搞内推


  • 快速吸引人才,在校招前启动内推流程,可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才,又是一场直接的企业宣传活动;

  • 内推招聘相对于其他招聘省时省事省力,而且更高效;

  • 员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试,预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高,奖励越多。当然,不同的员工岗位,会有不同的内推名额限制,不是你想推荐多少就能推荐多少的。

所以,如果你足够厉害,内部员工是很乐意为你内推的。(不同企业之间制度不一样,不能一概而论。)


2关于流传出来的一些大企业内推途径


这得客观看待,别以为自己真中了奖沾沾自喜。根据上面的内推机制,且不论这些内推邮箱地址是否靠谱,就算真是某员工的邮箱,那你投了简历她也会进行相应的筛选的,你足够牛逼(至少简历够牛)那不失为一个好机会,你还太水,那也跟校招一样消息只能石沉大海。可以一试,除了暴露个人信息,没有什么大损失。


3别做坑队友的人

内推成功率要高至少你得稍微认识这个人,跟这个员工打好交道。这个时候他帮你内推就代表你的表现跟他相挂钩,你能力太水或者表现太水,那你简直就是在拉这个朋友下水。今后他在这个公司也不好做人了。故:

  • 如果你有幸真的获得了内推机会,请你比准备校招更认真几倍的态度来对待它,就算你最终没通过面试,但别坑了推荐你的朋友,之后很难再有合作了。

  • 面试一定要参加,必须准时。放鸽子这种事你做出一次,那今后入职这家公司就希望不大了。


4内推靠运气?

内推容易成功这事还有待商榷。据某些网友的说辞,出现了很多内推面试通过后又莫名其妙被刷的现象。还有网友说内推运气占到了50%。而且内推跟普通招聘不太一样,你的进度查询比较难,如果时间撞到了校招,或者因为内推先后还出现了比你更优秀的人,那这就很复杂了。


不过,我们得相信企业的内推制度,毕竟这些bug都是制度里的事,有时我们确实无能为力,出现浪费时间影响你的其他面试的结果只能自认倒霉了。

有哪些获得内推的方式

内推想成功得认识人,如果你啥背景都没有可以尝试以下方法:

1、通过人际圈,校友录,学长学姐资源等

按照“六度空间原理”,一个人通过六个人可以认识所有的人,你不认识没事,总有其他人认识。学长学姐长辈的资源很关键,尤其是已经工作的学长学姐,一般都比较热心很愿意帮助学弟学妹,加油勾搭吧;

2、搜索一些内推的网站、扣扣群等

努力勾搭群主,管理员等,聊天,瞎扯,搞好关系,考验你人际交流沟通能力的时候到了。让这群人帮你内推,可以获得一点点机会;

3、通过知乎等有大牛寄居的地方

别扯远了,就去有关该公司的问题底下刷存在感,回答问题,让你的博学睿智感动他,比如腾讯大牛就经常回答腾讯相关的问题。你问题回答多了(篇幅也不能太短),一不小心就被某个内部员工相中了,那你获得内推的成功率就比较大了;

4、通过微信网课群

这一般人我不告诉他。你可以关注一些有网上课程的微信公众号,定期举办的网课是会建微信交流群的。如果你成功打入这个微信群,你会看到很多厉害的人儿。甚至有些都是某某企业的在职员工,尽情的勾搭,展示自己吧,这资源可以瞬间使你越个等级。

同样内推,为什么有人成功,你却不行?!以下是来自苹果公司员工的建议:


1、最基本的一点,要求内推至少把之前的文章仔细看完吧,就好像要做解决问题必须先把题目看明白

我明确说了苹果需要先找匹配的职位,把简历和requestnumber一起发给我才会比较有效,但还是有人直接单发了简历过来。还有人说根据自己的简历可以让我帮忙找合适他的职位。开始我还回复下说最好自己找好把号码补发给我,后来人多了我也就直接把简历放到系统里,但是这样被选中的可能性必然大大降低了。的确我那时候也觉得不知道自己能做什么,但是努力地去网上查查有什么比较符合的职位,这点要求不过分吧?还有人还发站内信问我联系方式,邮箱已经附在帖子上了,如果还找不到估计也通不过面试。

2、还有一些就是看你能否想到细节

比如说既然要申请苹果,应该想到对Word的文档支持不一定好。更何况Word在Windows下各个版本打开的格式都不一样。所以用word发给我的简历可能字体格式上会有小问题,不如PDF稳定。既然现在各个文字处理软件都支持直接导出成PDF,那就建议这么做。而且大家应该知道我是直接把request number等信息贴到网站对应的地方,那你就应该把需要的信息标注出来,同时移除没用的内容,方便直接复制,比如

希望推荐下列工作:
number 1, job 1
number 2, job 2
就比:号码为number的job1以及号码为number2的job2,好很多。

3、最后提一些简历方面的建议

首先,简历和CV是不一样的。CV主要是指学术方面的成绩,用来申请教职或者phd。如果你把文件名改成CV,然后申请industry的工作,并且连一篇文章都没有,感觉总有些奇怪。当然这点也不是太有关系。关于Cover letter,如果你不能保证150~300字的文章里没有拼写,语法错误,还是不要写了吧。


然后,简历至少需要这些内容:名字,电话,邮箱,地址。中国人名字顺序和美国人不一样,所以建议姓氏用大写,特别是姓名都是一个字的情况,如果你都大写了,我就吃不准你到底叫什么了。对于地址,有人没有写邮编,但是这点恰恰是最重要的:完全可以开发一个自动处理脚本根据邮编对申请人进行地理位置管理,如果你的邮编在加州,面试概率会大一些。

职派FutureTour帮你搞定内推


“不行了,这个群又满了,我的天...”

“都已经12点了,还有500多条消息未处理”

“完了,死机了...”

“又有人投诉说加小派学长加不上......”

以上,就是“职小派”学长每天的日常

自从开了“暑期实习内推群”、“春招热门岗位内推群”

腰不酸、腿不疼、*生活都木有了...

咳咳,只是表示,我们的内推群

真!的!很!火!爆!

就像下面这样

?


内推群内每日基础运营的日常

?


当然,你又要问

那些拿到内推机会的人现在怎么样了呢?

最新统计

目前已有二十名同学获得网易内推名额

九名同学获得腾讯内推名额

十六名同学拿到今日头条的面试机会

三名同学进入和君面试

五名同学进入德勤面试

两名同学成功进入埃森哲

......

下面是部分HR及同学的反馈:


@今日头条HR*宇

简历我看过了,有两位同学的简历很不错,J逍遥和L予,给业务同事评估通过了会安排面试的


@ALisa秦

很开心能够在群里获得达能的内推机会,当时在简历方面就筛掉了一批,跟HR联系后沟通了许多,也进行了一轮电话面试,get到了终面的机会,分享攒人品~一定要过啊~


@Sue

等了好久终于拿到网易的内推码,不容易啊,但是因为网易本身是不免笔试的,所以还是要好好的准备一下,能免掉网申也确实给自己省掉好多时间和精力呢~棒~


@兔先生才不傲娇

一直都很想去咨询公司,但是觉得BCG这样的大企业还是好有距离感,自身条件确实不太够,还是先踏踏实实的拥有一份咨询的工作经历,积累经验,再一步步往上,并且和君也是国内数一数二的咨询公司,这个内推名额还是挺难得的,感激


@林乔

网易的内推码真的是守在群里等的,一放出来就赶紧抱走挤上官网去投递,成功之后简直长舒一口气~呼~群里也有小伙伴因为网速服务器各种问题没有

抢占到的,简直惊险刺激!:


@于慕慕1995

群里就有一个学长现在是在携程的,感觉好惊喜哦,原来他就是之前推文里写的那个互联网小白到携程运营岗的...校招内推码发放的过程中他还超级热心的私下透露了一些注意事项,总之就是非常有爱!感动


@......

未完待续


他们都来自我们的内推群

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*请认真对待这个专业的暑期实习内推群,进群后需将群备注改为“姓名-学校-求职地区”48小时之内未改将被移出群。


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